Inclusivité en question : le positionnement d’Amnesty Suisse

En Suisse, où Amnesty opère dans un environnement multilingue, le recours au langage inclusif s’inscrit dans une démarche engagée de longue date. Depuis plus de vingt ans, l’organisation veille à intégrer systématiquement la dimension féminine dans ses publications. Et depuis cinq ans, la non-binarité y trouve aussi sa place.

Cette évolution n’est pas improvisée : elle s’appuie sur une politique interne formalisée, un guide des bonnes pratiques, et des formations continues pour les équipes. L’organisation assume sa trajectoire. Elle refuse de revenir sur ses acquis, même dans un climat international devenu plus hostile. Plus encore, elle revendique un rôle moteur : en maintenant cette ligne, Amnesty veut fédérer autour des droits humains, dont les principes d’inclusion font partie, et montrer la voie à d’autres associations, peut-être moins visibles ou moins armées face aux pressions extérieures.

Ce choix n’est pas sans conséquences. Selon Swissinfo, l’écriture inclusive « échauffe les esprits», surtout en dehors des cercles déjà convaincus. Certains publics s’arrêtent au style, sans aller au fond du message. Par ces détracteurs, elle est perçue comme une manière de dénaturer la langue mais aussi comme une marqueur idéologique fort. Et dans un monde saturé de contenus, chaque obstacle de lecture est un frein potentiel à la mobilisation.

Mais Amnesty est prête à assumer ce coût. En mettant la cohérence avec ses valeurs au-dessus de la recherche du consensus, l’organisation hiérarchise ses priorités : rester fidèle à sa mission de défense des droits humains, même si cela implique une audience plus restreinte. Amnesty estime que si, malgré des explications claires et argumentées, certains restent opposés à l’écriture inclusive, il ne lui appartient plus de les convaincre. « On ne peut pas plaire à tout le monde. Il s’agit de faire ce qui est le plus juste au niveau des droits humains » nous a confié sa porte-parole en réponse.

L’exemple d’Amnesty Suisse met en lumière les tensions stratégiques auxquelles peuvent être confrontées les organisations engagées : entre fidélité à leurs principes et attention portée aux réactions d’un public plus large et critique. Dans un contexte où l’écriture inclusive fait l’objet de discussions croissantes, l’organisation a choisi de maintenir sa ligne éditoriale qu’elle juge en cohérence avec ses valeurs fondatrices. Son cas trace ainsi une voie : celle de l’affirmation.